近来，江苏姑苏，某公司领导批判一职工“下班就走”，职工回绝加班后在大群内回怼：“PUA新职工，第一个是招那种家里边穷得不可，性格内向的应届生，第二个是招那种上有老下有小的中年人。”第二天，这名职工被“光速”开除。

  首要，职工跟公司签定的是劳动合同，职工能够给公司卖力，但不是“卖力”。并非一切人都对立加班，应视详细情况而定：假如当天作业没做好，紧迫作业需要，这都能够了解。可是，假如天天强行加班，特别是那种把加班当企业文化，这样无意义的加班，是违背劳动法的，理应对立。

  其次，回绝加班应该有理有据，依法依规，不是拿心情当特性，拿自己的优越感挖苦他人。这名职工本应拿起劳动法，振振有词地辩驳领导不合理的加班需求，但非要在公司大群里回怼，有点“年轻人不讲武德”。他说的“家里边穷的不可”、“性格内向”、“上有老下有小的中年人”，其实便是冲击了公司里除了自己以外的其他职工。

  再次，公司开除这名职工，是公司的内部事务。换个视点想，假如你是公司领导，一切职工都这样怼领导，作业必定无法组织下去。

  终究，尽管职工做好了不干的预备，“求仁得仁”，但工作并没有完。他能够向劳动部门请求裁定，假如能证明公司违背劳动法，信任劳动部门会给他一个公正。

  保证自己的权益，终究要靠法令途径，不是逞唇舌之快。职工与公司，假如职工看不惯公司，或许公司看不惯职工，那就好合好散。

  无论是公司仍是职工，都要维护好依据，法令不维护强势一方，也不维护弱势一方，只维护遵法一方。